viernes, 26 de enero de 2018

¿Como atiende PRIDICAM a los afectados de Acoso Laboral?

¿Como atiende PRIDICAM   a los afectados de Acoso Laboral?

¿Como atiende PRIDICAM  a los afectados de Acoso Laboral?

ENTREVISTA

Realizada por:
Romina Sánchez Alcaide
Alumna de la Universidad Católica San Antonio de Murcia UCAM)
Entrevistada:
 Belen Retuerta
Directora del Servicio de Asistencia Psicológica de PRIDICAM
Vicepresidenta de PRIDICAM

Qué perfil de personas acuden a la asociación

Por los estudios realizados a día de hoy no se puede afirmar que exista un perfil psicológico que predisponga a una persona a ser víctima de acoso y hostigamiento en su lugar de trabajo, esto significa que cualquier persona en cualquier momento puede ser una víctima.
La persona en  cuestión es percibida como una amenaza por el hostigador y por otro lado existe un entorno favorable para la aparición del fenómeno. Lo que podemos afirmar es que lo que nos encontramos son personas destrozadas tanto físicamente con miles de somatizaciones, como psicológicamente.
Cómo características de ellas destaco a personas altamente capacitadas profesionalmente, trabajadoras/responsables y exigentes en sus trabajos, creativas, innovadores, defensores de los derechos y la justicia, sin respaldo grupal, minado por el agresor, con criterio propio y autonomía, personas confiadas , exceso de ingenuidad, que actúan de buena fe, personas con elevada capacidad empática, sensibilidad, personas con mayor probabilidad de ser enviadas por sus características personales o profesionales altamente satisfactorias,  haberse resistido o negado a participar en algo no legal, no ético o mirar para otro lado, personas con elevada ética, honradez y rectitud, personas populares, líderes natos, personas con un factor de mayor vulnerabilidad personal, familiar y social, relacionadas con su orientación sexual, ideológica, política, religión, etnia..

En qué tipo de profesiones suelen darse el acoso laboral con más frecuencia.

Los profesionales que más requieren nuestra atención, son:
·        Empleados Públicos:
o   Consejería de Educación.
o   Consejería de Sanidad.
o   Administración Municipal: Policía Local.
·        Empleados del sector de "Teleoperación".
·         Empleados del sector de "Grandes Superficies".
·        Empleados del Sector de "Banca"




5 comentarios:

Anónimo dijo...

Me he sentido icluida .Yo lo vivi durante 10 años.Tenia cargas familiares.Fue grupal"gang de acoso".Promovido y ordenado por los jefes(organismo publico).Os conoci por la web en el momento mas critico

Me ayudasteis .Hoy he podido salir de aquel zulo.Estoy bien ,sin recores y he empezado una nueva vida
Debeis continuar porque hay mucha gente sufriendo esas lacra .Hay que conseguir que se equipare legalmente
con la VIOLENCIA de genero.Gracias en mi nombre y en los que lo padecen.

PRIDICAM MobbingMadrid dijo...

Gracias, por tus palabras, nos sentimos muy agradecidos por ellas.

Mp Mj dijo...

Hola
Yo lo estoy sufriendo desde 2012. Llevo sucesivos juicios y una denuncia penal contra ayto.
He abierto petición en Chang.org.
Me solidarizo con ella.

Mp Mj dijo...

Hola
Yo lo estoy sufriendo desde 2012. Llevo sucesivos juicios y una denuncia penal contra ayto.
He abierto petición en Chang.org.
Me solidarizo con ella.

Mp Mj dijo...

Yo lo estoy padeciendo ahora. Llevo juicios sucesivos contra el ayto de Vila-real y una denuncia penal. Han abierto un expediente disciplinario con sanción de 3 meses sin sueldo y cambio departamento.
He abierto petición en Change.org
Envio correo solidarizandome.

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