lunes, 19 de junio de 2017

Porque es muy útil el informe pericial para el afectado de Acoso Laboral

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Porque es beneficioso el informe pericial para el afectado de Acoso Laboral

El informe pericial es útil antes de judicializar el caso, para:
Intentar alcanzar un acuerdo con tu empresa
Dar  conocimiento a los servicios de salud de la empresa
Para presentarlo ante la inspección de trabajo.
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¿Qué es un informe pericial?

Un informe pericial es un documento realizado para ser aportado en un procedimiento judicial. la función de dicho documento, tal y como señala la ley, consiste en asesorar al juez o tribunal sobre una materia en la que no tiene formación cualificada. El profesional que firme el informe puede ser citado para declarar en juicio, donde todo lo que exponga se considerará ampliación del informe realizado.

¿Qué se valora en un informe pericial psicológico?

Todo informe pericial debe dar respuesta a cuestiones concretas.

En general, los informes periciales relacionados con el acoso laboral o mobbing se suelen solicitar en relación a: 

·                  Determinar los posibles daños psicológicos y secuelas que pudiera sufrir la víctima.

·                  Determinar la causalidad entre el daño psicológico de la víctima y la situación de acoso.
Al determinar las limitaciones laborales del trabajador en el desempeño de su trabajo debido a su estado psicológico.

También es de máxima utilidad ante las posibles controversias con el médico de cabecera ,inspección médica y mutua laboral.

¿Y no sirven los informes de salud mental de la seguridad social?

Los informes clínicos emitidos por psiquiatras o psicólogos de la seguridad social se pueden aportar a los procedimientos judiciales como prueba documental, pero nunca constituyen una prueba pericial ya que las metodologías a la hora de realizar ambos informes son totalmente distintas.

¿Pueden hacerme el informe los profesionales forenses del juzgado?

Muchos juzgados de primera instancia (civiles) y de instrucción (penales) cuentan con psicólogos forenses adscritos. en estos casos, el afectado podrá solicitar la valoración correspondiente, decisión que en todo caso recaerá en el juez.

Sin embargo, los casos de mobbing muy habitualmente no van por las jurisdicciones civiles o penales, sino que van por lo social (laboral) o contencioso-administrativo; en estos casos, no hay psicólogos forenses adscritos y los informes periciales deben ser realizados de parte por profesionales expertos.  


¿Quién lo puede realizar?

A nivel legal, cualquier psicólogo colegiado puede emitir un informe pericial, sin embargo, la mayoría de los psicólogos no cuentan con formación en psicología forense y ni siquiera conocen cuestiones relativas a la responsabilidad que implica un informe pericial. 

Resulta fundamental que el perito que vaya a realizar el informe pericial cuente con experiencia y formación relacionada con la psicología forense, asimismo, es muy importante que disponga de formación en materia de prevención de riesgos laborales, concretamente en la especialidad de psicosociología.


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