miércoles, 14 de enero de 2015

Cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar responsabilidades por mobbing



MobbingMadrid Cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar  responsabilidades por mobbing


Cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar  responsabilidades por mobbing
Son muy numerosos las afectados que nos han consultado desde ámbitos geográficos variados de España, sobre  cuando finaliza el plazo para que el funcionario pueda reclamar  responsabilidades por mobbing o acoso laboral, algunas de estas consultas muy recientes. Por ello hemos aprovechado una sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León de fecha 14 de Noviembre de 2014, para explicar que solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio que jalona el acoso), arrancaría el plazo de un año para reclamar o recurrir.
Sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León
Tras la extinción de la relación interina como médico del Servicio de Salud de Castilla y León, el recurrente formuló reclamación de responsabilidad patrimonial en el año 2006 solicitando una indemnización por importe de 90.000 € por resarcimiento de los daños morales y personales (trastornos psíquicos, derechos fundamentales lesionados,etc) por lo que consideraba una situación de acoso en su puesto de trabajo en el Hospital público derivado de una actuación continuada, predeterminada y sistemática por parte de compañeros o del personal directivo del Centro, constitutiva de mobbing.
Para el recurrente la situación se prolongó ocho años (1998-2005) sufriendo  los  siguientes episodios:
- Hostilidad del Gerente por haber recurrido sobre sus funciones
- Asignación de tareas elementales impropias de formación y puesto
- Imposición de período de vacaciones, denegación de días de asuntos propios, denegación de cursos de formación
- Aislamiento sin citarle a reuniones ni informarle
- Confinamiento en sótano, etc.
- Asimismo, aportaba informes médicos y de baja para demostrar que el estrés laboral sea el origen de su situación de trastorno depresivo-adaptativo.

La Junta de Castilla y León y aseguradora piden  la inadmisibilidad de la denuncia al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento
La Sala de lo Contencioso-Administrativo de Castilla y León en su sentencia de fecha 14 de Noviembre de 2014 (rec.1684/2011) analiza el caso y rechaza la inadmisibilidad por extemporaneidad del recurso, al no haber formulado reclamación dentro del plazo de un año del inicio del supuesto hostigamiento, pues recuerda la Sala:
Que el mobbing es una conducta continua en el tiempo y solo cuando cesan sus efectos ( o el último episodio del acoso), se inicia el plazo de un año para reclamar o recurrir.

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