El
Síndrome del Quemado por el Trabajo (SQT),
también conocido como Síndrome Burnout
o Síndrome de Estrés laboral está
presente en más de la mitad de los trabajadores de las ya desaparecidas Cajas
de Ahorros. El 74,35 por ciento de la plantilla encuestada manifiesta síntomas
de agotamiento por encima de la media, y la actual inestabilidad en el sector
financiero provoca cinismo, entendido como distanciamiento, entre los
profesionales.
El 74,35% de los empleados de banca padece agotamiento
y más del 65% asegura estar "quemado" en su trabajo
El presidente
de CSICA,
Luis Alameda, ha defendido la gestión de los empleados quienes, según detalló,
"ejecutaron las órdenes impuestas por las entidades y sus
directivos". En este sentido, Alameda ha lamentado que son los empleados
más cercanos a la sociedad los que están siendo objeto de agresiones verbales y
físicas, ajenas a su profesionalidad, y consecuencia de la gestión impuesta por
superiores.
Encuesta
Una encuesta
elaborada por la Fundación DEAS, del Sindicato profesional CSICA, presentada en Oviedo, revela que el SQT es uno de los daños laborales de
carácter psicosocial más presentes en la plantilla a raíz de las últimas
reformas sufridas en el ámbito financiero, principalmente entre las mujeres,
donde el porcentaje alcanza el 76,63 por ciento.
Un
universo de muestra de 1.341 encuestas recibidas durante los meses de
septiembre y octubre, a través de Internet y telefónicamente, revelan que el
55,78 por ciento de encuestados sufre estrés laboral.
Los
profesionales que presentan índices de agotamiento elevados, son personas con
incapacidad para poder abordar sencillas actividades cotidianas. En el caso del
cinismo, más de la mitad de los encuestados se encuentran por encima de la
media. Como consecuencia, estos individuos han decidido colocar una barrera
entre ellos y las personas con las que se relacionan a través de su trabajo. El
peligro de esta situación es que esta actitud puede llegar a ser habitual
incluso en sus relaciones personales.
Las
plantillas se encuentran significativamente por debajo de la media en cuanto a
la eficacia. Para estas personas su trabajo no tiene "un final
feliz". La percepción es de que se realizan tareas, pero no se consiguen
los resultados exigidos.
Cabe
destacar que el agotamiento y cinismo corren paralelos a lo largo de la vida
laboral de los trabajadores y trabajadoras. La eficacia tiene valores más altos
al comienzo de la vida laboral, va descendiendo según se va avanzando en la
carrera profesional, como consecuencia de la pérdida de expectativas al ver que
la realidad no se ajusta a lo que se esperaba del trabajo y que la perspectivas
de promoción se van diluyendo en el tiempo.
VALORACIÓN FUNDACIÓN DEAS Y SINDICATO CSICA
Para la
Fundación DEAS, del Sindicato profesional CSICA,
este estado de desánimo es consecuencia de la gestión de los directivos y
responsables de las ya desaparecidas cajas de ahorros. Así, en concordancia con
la encuesta publicada por esta fundación en mayo de 2012, el 88 por ciento de los trabajadores teme por su empleo y considera que
la desaparición de las cajas es consecuencia de la nefasta gestión de los
equipos directivos y de la injerencia política.
Entonces,
el 87 por ciento de los empleados de las cajas de ahorro consideró que la
desaparición de estas entidades no era necesaria para reestructurar el sistema
financiero y más del 80 por ciento aseguró que observa con nerviosismo los
cambios que atraviesa el sector.
Por su
parte, el presidente de CSICA, Luis Alameda,
ha defendido la gestión de los empleados quienes, según detalló,
"ejecutaron las órdenes impuestas por las entidades y sus
directivos". En este sentido, Alameda ha lamentado que son los empleados
más cercanos a la sociedad los que están siendo objeto de agresiones verbales y
físicas, ajenas a su profesionalidad, y consecuencia de la gestión impuesta por
superiores.
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