jueves, 19 de enero de 2017

Testimonio: El acoso laboral de las personas con discapacidad auditiva

MobbingMadrid Testimonio: El acoso laboral de las personas con discapacidad auditiva

Testimonio: El acoso laboral de las personas con discapacidad auditiva 

Os mando aquí a todos mi regalo de Reyes Magos para el año 2017
Para mí es un preciado regalo que puede seros muy útil para defender vuestros derechos, como personas con cualquier tipo de discapacidad, desventaja o deficiencia auditiva, y por ende, con cualquier tipo de discapacidad y también para las familias y amigos de estas personas que pueden transmitir este regalo, que os ofrezco aquí, para todas ellas.
¡Qué mejor regalo es aquel del que se puede valer para defender nuestros derechos, para combatir contra las injusticias, contra la desigualdad de trato, contra la discriminación laboral, que tantas personas sufren!
Para mí las personas no tienen discapacidad, sino que tienen una capacidad sorprendente para superar cualquier barrera y dificultad, hecho que muchas veces es invisible para la sociedad, que en vez de facilitar una mano, la dificulta y discrimina, como me ha ocurrido a mí y a muchas personas que estarán sufriendo en silencio.

Esto es lo que me ocurrió: Hace más de 5 años

Entré a trabajar como interina en una oficina de empleo donde recibí rechazo desde el primer día, una directora con discapacidad, que se negaba a que entrara a trabajar una persona con discapacidad auditiva en esta oficina de empleo, al ser atención al público al 100%.
A este hecho se sumaron la presión laboral para ir al mismo ritmo que mis compañeros oyentes, faltas de respeto y discriminación laboral sin estar mi puesto completamente adaptado, solamente con un bucle magnético, ya que necesitaba más luz y estar en un sitio tranquilo, sin muchos ruidos.
La directora sustituta, también empezó a hacerme la vida imposible, a obligarme a atender por teléfono, cuando no podía atender llamadas telefónicas, a atender al público con un máximo de 2 minutos por usuario, a negarse a ponerse el sistema FM que le llevaba para oírle mejor en reuniones laborales, mis compañeros no hablaban por turnos cuando les pedía, hasta esta directora creía que mis audiometrías estaban falsificadas, porque según ella, se podía manipular muy fácilmente en las pruebas audio-métricas.
Hasta varias veces me decía esta directora y me hacía ver que era muy cortita, a mí personalmente y delante de los compañeros.
No podía salir del asombro ante todo esto que me ocurría, en pleno siglo XXI, con lo que realicé muchos escritos buscando soluciones, tanto para la adaptación del puesto, al CERMI, al Defensor del Pueblo, al mediador de riesgos laborales y psicosociales, pero todo fue en vano. Las respuestas eran que no tenían infraestructura suficientemente legal, que si esto competía al inspector de trabajo, que si la directora es la que organiza y manda en la oficina, etc.
Me sentí totalmente desamparada en un mundo legislativo donde los derechos están al orden del día pero vacíos en la práctica y contenido. En un mundo tan injusto donde cada uno tiene que buscarse la vida y sus derechos, creándole pérdidas personales y económicas.

lunes, 16 de enero de 2017

PRIDICAM Mobbing Madrid atiende 657 afectados de riesgos psicosociales en el año 2016

MobbingMadrid atiende 657 afectados  de riesgos psicosociales en el año 2016

Crece el 41% los casos de afectados de mobbing atendidos por Mobbing Madrid en el año 2015

Afectados anuales atendidos
Año 2013 - 250 afectados
Año 2014 - 318 afectados
Año 2015 - 451 afectados
Año 2016 - 657 afectados
Relación de afectados atendidos por tipo de empresa
Administración Pública (69%)
Local               44%
Autonómica   37%
Central           19%
Empresa privada (31%)
Grandes             78%
Pequeñas           22%
Relación de afectados atendidos por comunidades
Asturias 
Cantabria
Ceuta
Melilla
2%
2%
2%
1%
Galicia
Navarra
Murcia
Euskadi
  2%
  2%
  2%
  3%
Aragón
Castilla León
Extremadura
Castilla la Mancha
5%
5%
5%
5%
Valencia
Canarias
Cataluña
Andalucía
Madrid
  9%
  7%
10%
17%
26%
Relación de servicios prestados a afectados
38% Consulta presencial de asesoramiento y orientación           
26% Atención psicológica, terapia individual y grupal                 
28% Mediación y defensa jurídica                                                  
8%   Pericias forenses (Médica, psicológica e informática)           

Gracias a los colaboradores que han 
participado en esta atención







jueves, 12 de enero de 2017

El síndrome de burnout puede repercutir en la familia de la persona afectada

MobbingMadrid El síndrome de burnout puede repercutir en la familia de la persona afectada

El síndrome de burnout puede repercutir en la familia de la persona afectada
Cuando los trabajadores mantienen  un contacto directo con los clientes o sus jornadas laborales son muy largas y duras, estos pueden verse afectados por el “síndrome de burnout”, lo que puede derivar en psicosomatización, produciendo en el trabajador una fatiga física y mental crónica o prolongada debido a la exposición continuada a una situación estresante, este síndrome se da cada vez en mayor número de trabajadores, lo que está produciendo gran cantidad de bajas laborales.
Efectos que produce el síndrome de burnout
Estos empleados que sufren este síndrome son menos productivos en su puesto de trabajo y se sentirán menos vinculados a los objetivos de sus empresas, pero no solo afectará a su rendimiento laboral, sino que además este síndrome puede producir efectos secundarios relacionados con la pareja y la familia, ya que esa fatiga física y mental se trasladara indudablemente al terreno personal y sentimental, al no realizar del mismo modo las tareas domesticas o dejándolas a un lado, postergando obligaciones parentales, perdida de interés por las actividades en general, ya sea de sus hijos o de sus cónyuges o parejas.
Comportamientos del afectado de síndrome de burnout en el ámbito familiar
Esta persona quemada intentará distanciarse de todo lo que le genere estrés o mas fatiga mental y física, realizará sus labores tanto profesionales como personales de una forma lenta y flemática, puesto que sentirá que pierde fuerza interior para desarrollarlas.
La pareja o los hijos posiblemente serán los primeros en darse cuenta de cómo este síndrome empieza a afectar a dicha persona, los niños verán que su progenitor, ya no tendrá  ganas de realizar ninguna  o muchas menos actividades lúdicas de las que venía realizando, se cansara rápidamente ante las discrepancias familiares que muy probablemente se traduzcan en un aumento de la agresividad hacia todos ellos.
Puede presentar poco interés por los problemas que puedan surgir de los síntomas generados, principalmente en los hijos, por este síndrome , ya sean de carácter académico, social o familiar, ya que los hijos pueden reflejar también síntomas disfuncionales debido al comportamiento de sus padres tanto en la relación con ellos o con su cónyuge, descuidando las obligaciones parentales o conyugales.
Esa apatía mental y el cansancio físico podrá repercutir de forma directa o indirecta a todo el núcleo familiar, con lo que al ser detectados los primeros síntomas se deben atajar lo antes posible, por si este síndrome puede estar afectándoles a diferentes niveles y no solo el laboral, sino también a nivel social y familiar.

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