viernes, 14 de julio de 2017

La fuerza probatoria del correo electrónico en los casos de Acoso Laboral

MobbingMadrid La fuerza probatoria del correo electrónico en los casos de Acoso Laboral

La fuerza probatoria del correo electrónico en los casos de Acoso Laboral


La fuerza probatoria del correo electrónico

Se puede utilizar como prueba en un juicio laboral las grabaciones ocultas de audio y video, siempre que intervengas en la conversación o acción grabada. 
Lo mismo cabe decir de los correos electrónicos recibidos como de los emitidos, siempre que seas el  receptor o remitente.

¿Qué acredita un correo electrónico cuando el mismo se considera auténtico?

Un correo electrónico prueba que un determinado mensaje se ha enviado desde una determinada cuenta emisora a una determinada cuenta receptora.

¿Nos garantiza esto que una persona ha enviado un correo a otra?  

No necesariamente, puesto que un determinado ordenador de una oficina o de un despacho o de un lugar donde concurren muchas personas al mismo tiempo trabajando, es posible que una persona que no sea el titular del ordenador pueda enviar un correo electrónico desde ese ordenador que no es el suyo.

¿Qué circunstancias debe tener en cuenta el juez para considerar como prueba un correo electrónico?

·        El envío del propio correo
·        Si el ordenador es de uso privado o colectivo, con acceso de terceras personas
·        Si se envía desde una oficina, casa, cibercafé, locutorio, etc.
·        Si se envía desde un dispositivo móvil
En definitiva, cerciorarse de que una determinada persona ha sido, ciertamente, emisora o receptora de un determinado mensaje.
Ante la situación descrita, las alternativas al correo electrónico como medio de comunicación de un hecho con trascendencia jurídica son las clásicas del requerimiento notarial o mediante burofax pero evidentemente su mayor coste es una barrera importante para utilizarlo con la frecuencia deseada.
Con todo, no existe ningún medio de comunicación seguro e infalible desde el punto de vista probatorio. Cada uno presenta sus ventajas e inconvenientes (por ejemplo, la carta notarial o el burofax no garantiza la recepción o entrega efectiva a su destinatario y cabe igualmente pensar en riesgos de suplantación del emisor del mismo).
Ahora bien, si tiene mucho interés en dejar constancia de un hecho, es probable que el burofax certificado y con acuse de recibo sea el medio más seguro.

lunes, 10 de julio de 2017

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta?

Mobbing Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta?

Mobbing Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

La "incapacidad permanente", según indica el artículo 193 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como aquella situación del trabajador que, después de estar sometido a un tratamiento prescrito por los profesionales, presenta una serie de "reducciones anatómicas o funcionales graves" susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Los elementos que configuran el concepto de incapacidad permanente son:
·        Exigencia de tratamiento médico anterior (normalmente se ha pasado por una situación de incapacidad temporal -IT-
·        Una alteración grave de la salud
·        La determinación objetiva o diagnóstico del proceso patológico presente y comprobado.
·        El carácter definitivo o, al menos, previsiblemente definitivo de las lesiones.
·        Se tiene en cuenta la repercusión de las lesiones sobre la capacidad laboral, no sobre la integridad corporal.

¿Es posible que el mobbing o acoso laboral pueda causar una incapacidad tan grave que impida la realización de cualquier trabajo?

Evidentemente SI.
La violencia psicológica sistemática y repetida dentro del entorno laboral hacia un individuo, durante un tiempo prolongado, puede dar lugar a una incapacitación para el desempeño de cualquier profesión, pasando el empleado por crisis de angustia y otros síntomas diagnosticados de depresión mayor, que en principio acarrearán una incapacidad temporal pero que pasan a cronificarse.
Este comportamiento puede afectar a trabajadores de cualquier tipo de empresa y Administración pública.
Lo más complicado en estos casos, a pesar de que el mobbing es ya ampliamente conocido, es identificarlo como tal, así como la existencia de nexo causal entre la situación patológica del empleado y la situación de acoso en el trabajo, esto es, que la situación de incapacidad para trabajar en cualquier puesto de trabajo trae causa en esa situación de mobbing y por tanto tenga un origen laboral y no común, algo que al final repercute en las prestaciones.

viernes, 7 de julio de 2017

Vulneraciones que sufren los afectados de Mobbing , con derecho a indemnización

MobbingMadrid Vulneraciones que  sufren los afectados de Mobbing , con derecho a indemnización
Vulneraciones que  sufren los afectados de Mobbing , con derecho a indemnización
Supuesto 1º. La vulneración del derecho a la ocupación efectiva
Según establece el artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores, el empresario tiene la obligación de proporcionar al trabajador una ocupación adaptada a su clasificación profesional, así como proveer los medios necesarios para su realización. 
Si el empresario incumple esta obligación, incurre en un ilícito laboral y el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios correspondientes al período del mismo. El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores prevé que:
 Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismoconservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo
Supuesto 2º. Cuando el acoso laboral  supone vulneración de condiciones de trabajo y menoscabo de la dignidad
El articulo 50.1 a del Estatuto de los Trabajadores señala que será justa causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador, con derecho a la indemnización legal pertinente, las: "modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley, y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador "
El artículo 41 se encarga de regular el procedimiento y las causas para poder realizar una modificación sustancial de condiciones de trabajo, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
Supuesto 3º.Indemnización por la vulneración del derecho de promoción profesional
Este supuesto está recogido en el artículo 4.2.b del Estatuto de los Trabajadores. Si la decisión es injustificada, el trabajador ostenta un derecho a que se le reconozca el derecho a ocupar el puesto superior además de serle reparado el daño causado, consistente en la diferencia salarial entre ambos puestos. 
Supuesto 4º.Denegación injustificada para el cambio de turno por razón de estudios
Relacionado con el anterior supuesto que también infringe el derecho a la promoción y a la formación profesional, es aquel en el que se deniega, injustificadamente, el cambio de turno por razón de estudios. Si vemos el artículo 23.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá:
Preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional
Por esta razón, este daño también ha de ser reparado por su equivalente económico que, alguna sentencia, ha cifrado en dos meses de salario. 

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