martes, 23 de mayo de 2017

Primeros síntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral

MobbingMadrid Primeros síntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral

Primeros síntomas y formas de apoyo familiar para el afectado de Acoso Laboral

Cuando cualquier persona sufre acoso laboral, las consecuencias del acoso no se detienen solo en ese individuo en concreto, sino que habrá un efecto dómino en ese proceso en el que la persona afectada vivirá transformaciones en su salud física y mental, en sus relaciones personales, familiares, sociales, la forma de relacionarse con los demás, que incluso pueden llegar a agravarse de forma dramática.

Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deberían estar atentas a los síntomas que presente dicha persona

Tanto los familiares en primera instancia como las relaciones sociales que tiene la persona afectada del acoso laboral deberían estar atentas a los síntomas que presente dicha persona, ya que estos se podrían agravar en diferentes direcciones con pésimas consecuencias, entre los síntomas o actitudes que estos deberían observar están:
·        La tensión y las discusiones en casa se ven incrementadas
·        Dificultad para conciliar el sueño
·        El nerviosismo y la continua alteración pueden apoderarse de la persona afectada
·        Perdida de interés por actividades que antes solían agradarle.
·        Taquicardias, dolores de cabeza, tensiones musculares, etc.
·        Las conversaciones giran o derivan en un único mono tema siempre laboral.

¿ Que se debe hacer cuando se empiezan a observar estos u otros síntomas similares?

Cuando se empiezan a observar estos u otros síntomas similares en la persona afectada se debe atajar cuanto antes acudiendo o solicitando ayuda profesional, ya que esto puede ser el principio de lo que podría derivar en un Trastorno de estrés postraumático o incluso el suicidio, como resultado final de un acoso laboral continuado y persistente, la rápida detención de síntomas a través del apoyo familiar, social y profesional harán que los síntomas de la persona afectada no se agraven aún más, para ello los familiares y amigos le deberían ofrecer su apoyo:
·        Escuchándoles de forma activa
·        Animando al afectado que comience una terapia psicológica, para minimizar los síntomas y no comiencen a ser mas graves, al igual que si estos están afectando a la familia o pareja comenzar una terapia familiar y permanecer a su lado para contrastar o confirmar las diferentes visiones si las hubiera.
·        Continuar lo más fielmente posible con la vida que se estaba llevando antes de empezar el acoso, si esta se hubiera visto afectada.
·        Realizar ejercicio físico y un ocio activo, etc.

miércoles, 17 de mayo de 2017

SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing

MobbingMadrid SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing

SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing

Si sufrimos mobbing, ya sea por parte de nuestro jefe o de otro/s compañero/s, lo primero que debemos hacer es recabar pruebas que demuestren esa situación. 

¿Servirían como prueba en un procedimiento judicial las grabaciones tomadas desde nuestro dispositivo móvil?

Debemos distinguir dos tipos de grabaciones:
·        Si somos parte de esa grabación, si grabamos una conversación con nuestro jefe, es decir, en esa filmación aparecemos nosotros y nuestro jefe, sería totalmente lícito presentarlo como prueba en un juicio. 
·        Si no somos parte de esa conversación, por ejemplo grabar una conversación entre nuestro jefe y otro compañero en la que no somos parte. El Código Penal castiga en su articulado este tipo de conductas y, por lo tanto, ningún juez admitirá esta prueba. 
Gracias a las tecnologías de hoy en día, realizar grabaciones ocultas es tarea fácil. Un simple reproductor de MP3 tiene la capacidad de grabar durante varias horas, y se puede llevar perfectamente en el bolsillo de la chaqueta o de la camisa sin que adviertan su presencia. Los teléfonos móviles también suelen incorporar esta función.

¿Es legal grabar conversaciones sin que lo sepa nuestro interlocutor para aportarlas como prueba ante un juez?.

Lo es, siempre y cuando participes en dichas conversaciones y no se traten intimidades personales de la persona grabada.

¿La grabación de conversaciones es prueba válida en un juicio?

 “La grabación de una conversación por uno de los intervinientes, sin afectar a reservas de intimidad de los otros, y al mismo tiempo haciéndose la grabación para ser utilizada como prueba del que graba, es una prueba válida pues ningún derecho fundamental de los otros vulnera, y al mismo tiempo sirve al ejercicio del derecho fundamental de tutela judicial (derecho a la prueba, art. 24, 2 CE) del que graba”

¿Cuándo es conveniente?

Teniendo en cuenta que no estamos cometiendo ninguna ilegalidad. Una situación en la cual puede ser conveniente grabar la conversación puede ser la siguiente:
Vuestro jefe os pide que acudáis a su despacho para tener una charla… quizás sólo os requiera para asignaros algunas tareas propias de vuestro puesto… o quizás sea la continuación de una situación de acoso laboral (en este caso toda prueba es necesaria). 

miércoles, 10 de mayo de 2017

Servicio de Terapia Online para afectados de acoso laboral con dificultades de desplazamiento



Servicio de Terapia Online para afectados de acoso laboral con dificultades de desplazamiento
Apoyados en las nuevas tecnologías PRIDICAM ofrece la posibilidad de contactar con especialistas en Psicológia Psiquiatría
Este servicio está especialmente  pensado para aquellos afectados que por motivos de lejanía o inexistencia de centro de atención adecuada, no pueden desplazarse con facilidad para recibir terapias presenciales.
Este es el caso de poblaciones alejadas de grandes ciudades o capitales de provincia.
Y favorece la accesibilidad a la terapia a personas con discapacidades o con enfermedades que pueden impedir el desplazamiento a la consulta.
Este es un servicio que viene a ser un complemento más y que en muchos casos puede mejorar el resultado final. Somos  conscientes  de que algunos profesionales no diagnostican ni tratan el acoso de una manera adecuada y que el acoso laboral es un problema que NO puede superarse sin apoyo familiar y social, y sin la ayuda de un profesional cualificado.
Un tratamiento adecuado para las personas que han sufrido mobbing debe abordarse desde diferentes ámbitos: jurídico, medico y psicológico, con el objetivo principal de recuperar la autoestima de la  víctima y evitar la consolidación de las  posibles secuelas. Por ello es importante solicitar desde el principio asesoramiento especializado.
Podrás realizar tu consulta  para:
·        Terapia psicológica
·        Terapia Psiquiátrica
·        Consulta medica
·      Recibir tratamiento de las secuelas derivadas del mobbing, ya que en muchas ocasiones se necesita tomar medicacion
·       Valorar la existencia de un daño psíquico
Esta modalidad de consulta permite al afectado ganar tiempo, reduce gastos, elimina distancias y desplazamientos y realiza la sesión desde el lugar de su máxima comodidad.

¿Cuáles son los pasos a seguir para hacer la Terapia Online?
      Solicita  una Cita
      Pide tu cita en mobbingmadrid@gmail.com
      Contacto
Nosotros nos pondremos en contacto contigo para informarte cómo y cuando se realiza la Terapia Online
      Pago
El pago será previo a la sesión. Las formas de pago son: Transferencia Bancaria.
Requisitos técnicos de la terapia online
Las terapias online las realizamos a través del servicio gratuito de videollamadas  Skype.
Puedes descargar gratuitamente este programa a través de este enlace: http://www.skype.com/intl/es/get-skype

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