martes, 22 de agosto de 2017

OIT: Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que responda a los valores de la justicia social

OIT: Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que responda a los valores de la justicia social
OIT: Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que responda a los valores de la justicia social
El Primer Ministro de Suecia y la Presidenta de Mauricio ponen en marcha un órgano internacional que abordará las cuestiones fundamentales planteadas por un mundo del trabajo en rápida transformación.
En este acto se pone en marcha la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, integrada por 20 expertos que se ocuparán de una cuestión fundamental: cómo debiera organizarse un mundo del trabajo en rápida transformación para que responda a los valores de la justicia social.
La Presidenta de Mauricio, Ameenah Gurib-Fakim, y el Primer Ministro de Suecia, Stefan Löfven copresidentes de la Comisión, darán a conocer los nombres de los miembros de la Comisión.




domingo, 20 de agosto de 2017

Leyes que amparan a la mujer que se reincorpora después del periodo de descanso por embarazo, si sufre Mobbing

MobbingMadrid Leyes que amparan a la mujer que se reincorpora después del periodo de descanso por embarazo, si sufre Mobbing

Leyes que amparan a la mujer que se reincorpora después del periodo de descanso por embarazo, si sufre Mobbing 
Aumenta el mobbing a las trabajadoras que reanudan su trabajo después del embarazo
El acoso laboral o mobbing se ha convertido en una conducta que se practica con excesiva frecuencia  con las trabajadoras durante su etapa de embarazo, - supera actualmente el 25%, que comienza desde el momento que comunican a su empresa su estado de gestación.
Pero se reinicia otra vez en el momento que se reincorporan a la empresa después del periodo de descanso posterior al parto.  
¿Cuando la discriminación laboral se trata como mobbing o acoso laboral?
Someter a trabajadoras que reanudan su trabajo después de un período de descanso por razón de embarazo cambios en sus funciones y a un tratamiento distinto por parte de sus empleadores que con anterioridad a su baja no se había experimentado

martes, 25 de julio de 2017

Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral


MobbingMadrid Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral
Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral
La Organización Mundial de la Salud define el Acoso Laboral como “El comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el ámbito laboral”
Este acoso tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado, hasta que este renuncie a seguir en la empresa o sea despedido.
Si de forma recurrente eres victima de estas conductas agresivas , debes identificar si lo que estas padeciendo es acoso laboral o violencia psicológica o es un conflicto laboral.
Asesórate y conoce , si es acoso laboral lo que sufres.


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MobbingMadrid No estés solo ante el acoso laboral

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