martes, 25 de julio de 2017

Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral


MobbingMadrid Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral
Los 5 factores que según la Organización Mundial de la Salud definen el Acoso Laboral
La Organización Mundial de la Salud define el Acoso Laboral como “El comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el ámbito laboral”
Este acoso tiene como objetivo producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado, hasta que este renuncie a seguir en la empresa o sea despedido.
Si de forma recurrente eres victima de estas conductas agresivas , debes identificar si lo que estas padeciendo es acoso laboral o violencia psicológica o es un conflicto laboral.
Asesórate y conoce , si es acoso laboral lo que sufres.


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viernes, 14 de julio de 2017

La fuerza probatoria del correo electrónico en los casos de Acoso Laboral

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La fuerza probatoria del correo electrónico en los casos de Acoso Laboral


La fuerza probatoria del correo electrónico

Se puede utilizar como prueba en un juicio laboral las grabaciones ocultas de audio y video, siempre que intervengas en la conversación o acción grabada. 
Lo mismo cabe decir de los correos electrónicos recibidos como de los emitidos, siempre que seas el  receptor o remitente.

¿Qué acredita un correo electrónico cuando el mismo se considera auténtico?

Un correo electrónico prueba que un determinado mensaje se ha enviado desde una determinada cuenta emisora a una determinada cuenta receptora.

¿Nos garantiza esto que una persona ha enviado un correo a otra?  

No necesariamente, puesto que un determinado ordenador de una oficina o de un despacho o de un lugar donde concurren muchas personas al mismo tiempo trabajando, es posible que una persona que no sea el titular del ordenador pueda enviar un correo electrónico desde ese ordenador que no es el suyo.

¿Qué circunstancias debe tener en cuenta el juez para considerar como prueba un correo electrónico?

·        El envío del propio correo
·        Si el ordenador es de uso privado o colectivo, con acceso de terceras personas
·        Si se envía desde una oficina, casa, cibercafé, locutorio, etc.
·        Si se envía desde un dispositivo móvil
En definitiva, cerciorarse de que una determinada persona ha sido, ciertamente, emisora o receptora de un determinado mensaje.
Ante la situación descrita, las alternativas al correo electrónico como medio de comunicación de un hecho con trascendencia jurídica son las clásicas del requerimiento notarial o mediante burofax pero evidentemente su mayor coste es una barrera importante para utilizarlo con la frecuencia deseada.
Con todo, no existe ningún medio de comunicación seguro e infalible desde el punto de vista probatorio. Cada uno presenta sus ventajas e inconvenientes (por ejemplo, la carta notarial o el burofax no garantiza la recepción o entrega efectiva a su destinatario y cabe igualmente pensar en riesgos de suplantación del emisor del mismo).
Ahora bien, si tiene mucho interés en dejar constancia de un hecho, es probable que el burofax certificado y con acuse de recibo sea el medio más seguro.

lunes, 10 de julio de 2017

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta?

Mobbing Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta

¿Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta?

Mobbing Puede causar el acoso laboral una incapacidad que se reconozca como permanente absoluta

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

La "incapacidad permanente", según indica el artículo 193 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, como aquella situación del trabajador que, después de estar sometido a un tratamiento prescrito por los profesionales, presenta una serie de "reducciones anatómicas o funcionales graves" susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Los elementos que configuran el concepto de incapacidad permanente son:
·        Exigencia de tratamiento médico anterior (normalmente se ha pasado por una situación de incapacidad temporal -IT-
·        Una alteración grave de la salud
·        La determinación objetiva o diagnóstico del proceso patológico presente y comprobado.
·        El carácter definitivo o, al menos, previsiblemente definitivo de las lesiones.
·        Se tiene en cuenta la repercusión de las lesiones sobre la capacidad laboral, no sobre la integridad corporal.

¿Es posible que el mobbing o acoso laboral pueda causar una incapacidad tan grave que impida la realización de cualquier trabajo?

Evidentemente SI.
La violencia psicológica sistemática y repetida dentro del entorno laboral hacia un individuo, durante un tiempo prolongado, puede dar lugar a una incapacitación para el desempeño de cualquier profesión, pasando el empleado por crisis de angustia y otros síntomas diagnosticados de depresión mayor, que en principio acarrearán una incapacidad temporal pero que pasan a cronificarse.
Este comportamiento puede afectar a trabajadores de cualquier tipo de empresa y Administración pública.
Lo más complicado en estos casos, a pesar de que el mobbing es ya ampliamente conocido, es identificarlo como tal, así como la existencia de nexo causal entre la situación patológica del empleado y la situación de acoso en el trabajo, esto es, que la situación de incapacidad para trabajar en cualquier puesto de trabajo trae causa en esa situación de mobbing y por tanto tenga un origen laboral y no común, algo que al final repercute en las prestaciones.

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