viernes, 19 de enero de 2018

Diferencia entre Mobbing y Comportamiento Tóxico en la Administración Pública

Diferencia entre Mobbing y Comportamiento Tóxico en la Administración Pública
























Diferencia entre Mobbing y Comportamiento Tóxico en la Administración Pública

La principal diferencia es que el mobbing se dirige contra alguien a quien se pretende anular, destruir o expulsar de la organización, para lo que se actúa con extrema intensidad, mientras que el comportamiento toxico opera con lo que podríamos llamar baja tensión, se dirige contra una generalidad de sujetos y no tiene normalmente otra finalidad que la de la satisfacción, nunca conseguida, de los desequilibrios de su emisor. En este sentido no busca objetivos para la organización como los que caracterizan el abuso del poder de dirección.

ENTREVISTA:

Las conductas tóxicas en la Administración Pública de España
Juan Ignacio Gomar Sanchez
Licenciado en Derecho, Técnico de la Administración General, rama jurídica, del Ayuntamiento de Madrid

Reflexión previa

Se atribuye a William Faulkner haber dicho con ironía que se puede confiar en las malas personas porque no cambian jamás.
En estos tiempos en que se encuentra de plena actualidad el análisis jurídico, sociológico y psiquiátrico de fenómenos laborales como el acoso laboral, el abuso del poder de dirección o el síndrome de estar quemado , ¿qué cabe decir de aquellas situaciones en las que, sencillamente, coincidimos con una mala persona que ejerce como tal, ya sea un compañero de trabajo o, peor aún, un jefe?.
Porque las malas personas pueden generar tal malestar a su alrededor que impregnen de negatividad todo lo que el trabajo representa.
Y el trabajo, en cualquiera de sus modalidades, es parte imprescindible e inescindible del desarrollo completo y equilibrado del ser humano, por lo que la convivencia al lado o bajo la dirección de una mala persona puede ser una experiencia muy perturbadora para el equilibrio y la armonía interior de los que le rodean, sin que, como más adelante se examina, esa conducta tenga por qué reunir los requisitos necesarios para poder ser considerada acoso laboral según los criterios legales y jurisprudenciales vigentes en nuestro país.

¿Qué es lo que más le preocupa de la posibilidad de que se produzcan supuestos de comportamiento tóxico en la Administración Pública?

Por una parte que actúan como la perfecta antesala de la corrupción administrativa,  desvirtuando por completo la razón de la existencia de la Administración al poner al servicio de unos pocos una maquinaria nacida para intentar salvaguardar los intereses generales. 
Por otra que queman a los funcionarios que lo padecen, desmotivándolos gravemente en perjuicio de todos. 

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lunes, 15 de enero de 2018

Mobbing: Las pruebas son fundamentales, ¿cómo obtenerlas?

Mobbing: Las pruebas son fundamentales, ¿cómo obtenerlas?

Mobbing: Las pruebas son fundamentales, ¿cómo obtenerlas?

Grabar con discreción tus conversaciones con tus acosadores. ¿La grabación de conversaciones es prueba válida en un juicio?
“La grabación de una conversación por uno de los intervinientes, sin afectar a reservas de intimidad de los otros, y al mismo tiempo haciéndose la grabación para ser utilizada como prueba del que graba, es una prueba válida pues ningún derecho fundamental de los otros vulnera, y al mismo tiempo sirve al ejercicio del derecho fundamental de tutela judicial (derecho a la prueba, art. 24, 2 CE) del que graba”
SI. Podemos grabar a nuestro superior o a nuestro compañero si somos víctimas de Mobbing
Guarda con discreción todos los documentos que puedan demostrar el acoso laboral que sufres
Es conveniente que el afectado de mobbing o acoso laboral, recopile con discreción y sin notoriedad, todos los documentos que puedan demostrar el hostigamiento laboral que sufre:
Comunicaciones, ceses, encargo de tareas, órdenes, cambios de puesto de trabajo, actas retirada de despachos, de teléfonos, grabaciones, partes de baja. informes y resultados de pruebas médicas..etc.
Confecciona un "Diario de Incidencias" con todos aquellos sucesos que te ocurran
El objeto del "Diario de Incidencias" es identificar si eres objeto de Acoso Laboral o Mobbing.
En el diario se anotan la exposición a conductas de violencia psicológica o mobbing, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, por parte de otra/s personas que actúan desde una posición de poder (no necesariamente jerárquico). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud
Tener en cuenta también las pruebas digitales.
El E-Mail, SMS, redes sociales o WhatsApp: ¿Prueba válida en un juicio de mobbing?
Para aportar una "evidencia digital" en un proceso judicial - con garantías de autenticidad e integridad de la prueba-, es necesario presentar la información digital, acompañada del soporte electrónico que la contiene y la garantía de autenticidad e integridad de la misma.
Por ello, es conveniente aun cuando no preciso que un perito informático analice la información digital, emita informe y así ayudar al juez a valorar su acreditación  como prueba.

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jueves, 11 de enero de 2018

Testimonio: Sufrí Acoso Laboral por prestar oídos a un rumor malicioso

Testimonio: Me acosaron. por prestar oídos a un rumor malicioso

Testimonio: Sufrí Acoso Laboral por prestar oídos a un rumor malicioso

Me desempeñé como Inspectora durante 18 años, tengo 50 años

En este tiempo pude conocer de cerca las afectaciones morales ,sociales, económicas que sufren los adolescentes y me interesé en brindarles mi acompañamiento presencial ,físico, tangible ,porque consideraba que otra forma de maltrato es el abandono ,la soledad y la falta de empatía que tenemos algunos adultos con vivencias de los jóvenes que a nuestra edad son solucionables pero a la edad de ellos que empiezan a conocer la vida se les hace difícil.

De tal manera que al ser especializada en educación física y recreación ,fomentaba mediante charlas y actividades lúdicas el buen uso del tiempo libre

Los estudiantes se identificaban conmigo porque no exigía respeto...me lo ganaba. En una ocasión que inspeccionaba una aula ,la encontré sin maestro y encontré a los y las jóvenes lanzándose entre sí bolas de papel forradas con scotch, como es lógico quienes no jugaban estaban enojados y los otros riéndose  cada vez que daban en el blanco con la pelota improvisada.
Dije a los estudiantes ,-esta situación es desigual-,debemos disfrutar todos del juego, vamos a elaborar pelotas de papel sin scotch y en un término de un minuto nos vamos a lanzar unos a otros. En efecto así sucedió y todos disfrutaron del momento tan gracioso y ya nadie estuvo enojado.
Pero al final apareció la famosa pelota recubierta con scotch y rodó frente a mis pies. En ese momento flexioné mis rodillas para recogerla y un estudiante embullido por la euforia del juego coincide conmigo en querer tomar la pelota con tal suerte que al no estar mi posición lo suficientemente equilibrada ,me caigo de espaldas y el joven se tropieza sobre mi y cae.
En este preciso momento irrumpe inesperadamente sin golpear la puerta que estaba cerrada ;un profesor quien al verme en el suelo meneó su cabeza y sin decirme nada se fue.
El estudiante que me derribó me dio la mano y me pidió disculpas ,mismas que las acepté ,entendiendo el furor del juego.

Ohh sorpresa que después de aproximadamente un mes me cambian de horario matutino al vespertino

Ohh sorpresa que después de aproximadamente un mes me cambian de horario matutino al vespertino ,enviándome un memo que decía
"en vista de algunos problemas suscitados, dispongo el desempeño de sus funciones en la jornada vespertina en el horario respectivo y cumpliendo las mismas funciones "con fecha viernes 11 de diciembre y a ejecutarse el lunes 14 de diciembre.
Acaté la orden porque soy Jefa de hogar ,sin entender el por qué del cambio, tuve que hacer malabares para organizarme con el nuevo horario, perdí la oportunidad que tenía de dar clases de natación con lo que me ayudaba económicamente en el hogar, me atrasé a pagos dispuestos con antelación porque tenía dispuesto pagar con mi ingreso extra. Para colmo de males ,estaba recién comprometida formalmente con mi pareja luego de 6 años de haber estado sola después de una relación dolorosa y fallida.
Mi nuevo horario era de 10 :30 a 19 horas a pesar de que informé mediante oficio que atravesaba por una situación particular en la que mi hija y yo fuimos víctimas en mi relación anterior por lo puse una denuncia en la Fiscalía y los gastos de abogados y psicólogos eran altos.

Mientras laboraba en la nueva jornada ,escuchaba risitas, comentarios, actitudes seductoras hacia mi persona

Mientras laboraba en la nueva jornada ,escuchaba risitas, comentarios, actitudes seductoras hacia mi persona, recomendaciones de que no esté cerca a los estudiantes, me pidieron que cambie mi forma de vestir ,todo esto me parecía raro y no entendía lo que pasaba.
Al fin se terminó ese año lectivo y muy afectada económicamente y con mi moral muy baja solicité a mi Jefe , Rector del Colegio que me vuelva a mi horario anterior, realmente le pedí con lágrimas en mis ojos , porque sentía que todos se confabularon en mi contra y yo no sabía las razones.
Les brindaba mi amistad y hacían bromas de doble sentido y en la noche pedía de favor que me lleven en su auto por el peligro del lugar y ninguno accedía, es decir me retiraron la amistad. Logré que me reubiquen en Biblioteca en el horario matutino ,pero una vez allí me determinaron otras actividades ajenas a mis funciones, como ayudante de secretaría ,se notaba que estaba "castigada" porque mi jefe les decía a las secretarias que me envíen a hacer lo que necesiten.
Alguna vez que reclamé mi compañera dijo "qué más quieres si estabas en los suelos "Mi jefe llegó al extremo de decirme "No dejará entrar hombres a la Biblioteca" .
Con mi trabajo me gané nuevamente la confianza de mi jefe
Al Rector le dije no se qué comentarios le hicieron sobre mí pero cualquier cosa que le hayan dicho es falsa. Con mi trabajo me gané nuevamente la confianza de mi jefe y me entregó la labor de organizar los documentos de Rectorado y
es en esta labor que me entero que aquel profesor que irrumpió en el aula en aquel juego de pelotas de papel ,después de menear su cabeza fue inmediatamente donde el Inspector General a decir que encontró al estudiante sobre mí , por lo que realizaron reuniones en donde dijeron que los estudiantes me veían como mujer y no como profesora ,
es decir aquel profesor me lanzó con su comentario malicioso a un linchamiento mediático ,el desconocía todo el antecedente del juego y las condiciones en las que llegué al suelo y la posterior disculpa del estudiante ,luego se hizo voz populi entre todos mis compañeros y sin querer me había ganado la fama de mujer ligera ,razón por la cual todos me rechazaban.
Todo este afán por mantener y recuperar la confianza en mi trabajo me produjo stress que al unirse con la denuncia de la cual fuimos víctimas mi hija y yo ,me ha sumido en depresión crónica por lo que actualmente estoy con tratamiento farmacológico.
Es increíble todo el daño que puede hacer en un ser humano el hecho de que le acusen fuera de los medios formales y el implicado no pueda defenderse porque no sabe quién y de que le acusan
En esta ocasión se prestó oídos a un rumor malicioso
GRACIAS por permitirme compartir mi testimonio.
Ciudad: QUITO 
País: ECUADOR

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