sábado, 13 de agosto de 2016

America Latina en los premios PRIDICAM MobbingMadrid 2016

MobbingMadrid America Latina en los premios PRIDICAM Mobbingmadrid 2016














































America Latina en los premios PRIDICAM Mobbing Madrid 2016

Griselda Herrera López, mexicana, hija de padres campesinos de la etnia totonaca del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
  • Licenciada en Derecho, Universidad Veracruzana,  Veracruz, México.
  • Maestría en Derecho Fiscal, Universidad de Xalapa. (Diploma al mérito académico)
  • Diplomado en Mediación, Poder Judicial del Estado de México.
  • Diplomado en Derecho Civil impartido por la Casa de la Cultura de la Ciudad de Veracruz “Ministro Humberto Román Palacios”.
  • Curso de Preparación y Capacitación para Actuarios del Poder Judicial de la Federación, impartido por la extensión Xalapa del Instituto de la Judicatura Federal.
  • Curso de preparación y capacitación para Secretarios de la Suprema Corte de la Nación, impartido por el Instituto de la Judicatura Federal, extensión Xalapa.
  • Especialidad de Amparo, Suprema Corte de Justicia de la Nación de México.
  • Curso Derecho Español y Comunidad Europea, Universidad Carlos III de Madrid.
  • Curso Nuevas Realidades Sociales: Delitos de Odio, violencia, racismo y xenofobia, Universidad Rey Juan Carlos, Madrid España. Universidad de Verano 2014.
  • Máster en Derecho Internacional Público, Universidad Carlos III de Madrid

Mini Entrevista:

Mobbingmadrid Mini Entrevista Grisela
Gracias, Grisela, por tu continua colaboración.

lunes, 8 de agosto de 2016

¿Se cumple la protección a la maternidad en el puesto de trabajo?

Mobbing Madrid Se cumple la protección a la maternidad en el puesto de trabajo

¿Se cumple la protección a la maternidad en el puesto de trabajo?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, recoge la obligatoriedad del empresario de adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier exposición al riesgo para la seguridad o la salud de las mujeres y su descendencia durante el embarazo o en periodo de lactancia

Protección de la maternidad

Art. 26 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995

La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.
Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de un adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Es obligación del empresario eliminar los riesgos que se hayan identificado. No es necesario esperar a hacer una evaluación técnica detallada para eliminar agentes o situaciones de riesgo para la maternidad evidentes, Ej. posturas forzadas, manipulación de cargas, etc.

Protección de trabajadores especialmente sensibles

Art. 25 LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº 269 10/11/1995

El Art. 25 de la LPRL señala que:

 “el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de la procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias”.

Aspectos a tener en cuenta en la evaluación de riesgos del Servicio de Prevención de la empresa

Para la identificación de los factores de riesgo el servicio de prevención deberá tener en cuenta lo expuesto en los apartados anteriores.
En la evaluación de riesgos como mínimo se deben tener en cuenta los riesgos contemplados en los anexos I y II de la Directiva 92/85/CEE del Consejo que regula la prevención ante el embarazo y la lactancia.
Asimismo se deberán tener en cuenta aquellos otros riesgos que existan sospecha que pueden afectar la salud reproductiva, como es el caso de los disruptores endocrinos.
La evaluación de riesgos debe tener en cuenta las empresas subcontratadas.
La evaluación de riesgos debe hacerse conforme a las previsiones establecidas en la ley de prevención y el real decreto de servicios de prevención y reiterarse con ocasión de cambios en las condiciones de trabajo o cuando se ha mostrado inadecuada al producirse algún daño para la salud. Estas evaluaciones son previas e independientes de la existencia de trabajadoras embarazadas en la empresa, por lo que no resulta necesario que la trabajadora comunique su estado al empresa- rio para que se lleven a efecto.
Si la evaluación de riesgos detecta riesgos para el embarazo y la lactancia natural el empresario debe adoptar las medidas necesarias para eliminarlos y en todo caso evitar la exposición de las trabajadoras a los mismos.
 Establecimiento de la relación de puestos de trabajo sin riesgo
El empresario debe determinar, previa consulta con la representación de los  trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos para el embarazo y/o lactancia.

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