jueves, 5 de mayo de 2016

Comportamientos de acoso que los policías municipales reciben con frecuencia

MobbingMadrid Comportamientos de  acoso que los policías municipales reciben con frecuencia

Comportamientos de  acoso que los policías municipales reciben con frecuencia

Dentro de las Administraciones Públicas existen diferentes tipos de acoso hacia el trabajador/a, y en función del ámbito al que se pertenezca, puede darse un caso u otro.
Pero al final el maltrato, la víctima, los daños, etc., lo padecen igualmente los propios afectados, familiares y amigos; y en otras ocasiones son los propios ciudadanos los que pierden la confianza con los poderes públicos debido a que no reciben un servicio de calidad.
En el caso de los policías locales, normalmente, el acoso suele venir de sus jefes funcionales  directos,  al que el político le delega dichas  competencias  administrativas   para crear proyectos y organizar al colectivo profesional  de la policía.
El propio alcalde de la corporación  municipal suele nombrar jefe de la policía (no siempre), sin que sea necesario cumplir todos los requisitos para ocupar   y   desempeñar   un   puesto   que,   además  de experiencia, requiere de otras dotes; y que lamentablemente en muchas ocasiones se echa en falta esas virtudes.
A partir de ese momento y a través de las competencias legislativas que le confiere la Ley, es nombrado jerárquicamente “el jefe”, y de él dependerá un colectivo que ocupa normalmente, bajo su potestad, la representación de profesionales más numerosa del municipio si lo comparamos con otros departamentos o puestos que ocupa el resto de empleados públicos.
Es decir, existe toda una responsabilidad funcional, que a veces son incapaces de poner en práctica su propia valía, de la que nunca antes habían tenido –existen, por supuesto, casos muy excepcionales donde el máximo jerárquico se convierte en un referente-.

viernes, 29 de abril de 2016

Ebook gratuito: Aproximación y Abordaje al Acoso Laboral

MobbingMadrid Ebook gratuito: Aproximación y Abordaje al Acoso Laboral















































Ebook gratuito: Aproximación y Abordaje al Acoso Laboral
Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan  conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es  conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.
Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima1 de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio y soledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieron callar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentes motivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, o quizás porque sus aspiraciones en la vida no sea la de ser juez ni parte de la injusticia, simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilación textual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas  huellas de una posible víctima a consecuencia del acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desde las propias vivencias de quien ha podido padecer  las consecuencias psicológicas de un término que cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos de este campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleados públicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos como víctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing, también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (así lo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
1 Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final.




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