miércoles, 29 de julio de 2015

Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA Inditex

MobbingMadrid Tres sentencias recientes con presencia de mobbing





























Tres sentencias recientes con presencia de mobbing en ZARA Inditex

Tres sentencias de Tribunales Superiores de Justicia de lo Social, en los últimos meses cuyo protagonismo le corresponde a ZARA ( INDITEX )

Las  tres demandas falladas a favor de los trabajadores con un común denominador, el mobbing, maltrato que aparece contra los trabajadores, la utilización por parte de la empresa de técnicas de acoso laboral , y en último extremo la voluntad de ZARA de imponer “su realidad” con el objeto de despedir a sus trabajadores utilizando siempre el despido disciplinario,

"lo que hay que recordar que en último término el despido disciplinario siempre beneficia a la empresa pues supondría que los trabajadores no tuviesen que percibir indemnización por despido".

Andalucía -  Demanda con mobbing a un trabajador representante sindical

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía sede en Sevilla 21/05/2015. Número Recurso: 1344/2014, que estima la demanda del trabajador en recurso de la sentencia dictada por el juzgado de lo social nº 1 de Ceuta , Autos nº 315/13, seguidos a instancia de D. XXXXXX contra Zara España S.A. condenamos a la empresa demandada a que, a su elección, readmita a la accionante en su puesto de trabajo, o le abone una indemnización ascendente a XXXXXXX.-€.  
Sobre despido de un trabajador que había formado parte del Comité de Empresa, en representación del Sindicato UGT, que durante su cargo como representante sindical ya habían intentado despedirle en el año 2013 argumentando despido disciplinario, y desde su readmisión en  fecha 20-5-2013. ha sufrido un verdadero acoso laboral, no ofreciéndole ocupación efectiva, ni tan siquiera un horario de trabajo, y sufriendo un seguimiento extremo por parte de sus superiores que le provocó varias crisis de ansiedad, siguiendo un tratamiento de ansiolíticos y debiendo asistir en varias ocasiones a urgencias, siendo diagnosticado de reacción adaptativa ansiosa, secundaria a estrés laboral, hasta ser nuevamente despedido con fecha 12de junio, apenas 20 días después de su incorporación ".
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