lunes, 24 de abril de 2017

Entrevista: ¿Qué se evalúa en un informe pericial psicológico?

MobbingMadrid Entrevista: ¿Qué se evalúa en un informe pericial psicológico?

Entrevista: ¿Qué es un informe pericial?

Un informe pericial es un análisis de las conductas y consecuencias que existen en las personas que han sufrido una situación traumática y están inmersas en un procedimiento judicial. 
El objeto del informe es establecer la causalidad entre la situación vivida y las secuelas que presenta cada persona. Informamos al juez de la existencia de esta causalidad y de las afectaciones y repercusiones que presenta el afectado.

¿Qué especialización tiene un psicólogo forense?

El psicólogo forense está capacitado para intervenir en la fase de evaluación y análisis causal, además de ser experto en el lenguaje utilizado en procedimientos legales así como en la exposición de sus conclusiones, sus argumentos y su estudio científico ante un juez. El psicólogo forense debe tener conocimiento de las leyes y la jurisprudencia.

¿Qué se evalúa en un informe pericial psicológico?

En un informe pericial de acoso laboral se evalúan las diferentes secuelas y afectaciones que ha generado la víctima como consecuencia de un hostigamiento continuado en el tiempo. Además, se evalúan cuáles han sido las conductas de acoso que ha sufrido la víctima y cómo le ha afectado.

¿El informe pericial psicológico sirve como prueba en el juicio?

Sí, el informe pericial sirve como prueba judicial, pero además, posee otras funciones. Puede utilizarse al inicio del procedimiento con el objetivo de poner en conocimiento la situación y llegar a un acuerdo.

viernes, 21 de abril de 2017

Atención, acompañamiento y guía del docente afectado de acoso laboral

MobbingMadrid Atención, acompañamiento y guía del docente afectado de acoso laboral

Atención, acompañamiento y guía del docente afectado de acoso laboral 

Acto CSIF PRIDICAM MobbingMadrid. Introducción

El crecimiento del acoso laboral en la Administración Pública y muy especialmente en el ámbito de la Educación, -eso no quiere decir que no aumente también en las entidades privadas-, fue uno de los  motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilización sobre esta situación de todos los actores de este entorno laboral.
MobbingMadrid Acto CSIF PRIDICAM MobbingMadrid. Introducción

Recursos de atención psicológica

Presento: Belén Retuerta:
Responsable del servicio de asistencia psicológica de la Asociación PRIDICAM, colabora desde hace 4 años, habiendo atendido a más de 300 personas, dando servicio psicológico a más de 100 personas afectadas por riesgos psicosociales, tanto en terapia individual como grupal.
Desde mi experiencia tratando casos de afectados dentro del sector de la educación como cualquier otro sector, transmitiros el sentimiento y realidad de soledad en la que se encuentran en su institución u organización en la que trabajan cuando exponen lo que les ocurre en ellas, con respecto a su soledad con los sindicatos y profesionales de la salud que no entienden lo que les ocurre en sus entornos laborales.
Debemos tener presente que acudirán a nosotros en algunos casos sin saber lo que les está pasando y otras habrá pasado más de un año desde las primeras conductas sufridas en sus entornos de trabajo. Llevaran un largo tiempo somatizando el problema, sintiéndose solas por sus compañeros, superiores, instituciones, comités de empresa, departamentos de personal, prevención o salud laboral,  culpables y con baja autoestima.
Escucha activa al afectado
Por todo lo expuesto, es fundamental la importancia que le tenemos que dar a prestarles una escucha activa para luego colaborar todos en un buen acompañamiento para él/ella. Trasmitirles y llevar a cabo acciones que les demuestren que no están solos.
PRIDICAM, les presta esa ayuda desde la distancia con respecto a sus puestos de trabajo, pero el papel que el delegado sindical tiene es el acompañamiento a esas víctimas desde la cercanía dentro de sus centros y puestos de trabajo. 
El hostigador/es tiene que ver que no todo vale y que aunque ellos pretendan aislarles, NO ESTAN SOLOS!
Mi labor, como  Responsable del servicio de asistencia psicológica de la Asociación PRIDICAM, es el acompañamiento y entrenamiento terapéutico que se hace a una persona que no ha sabido o no ha podido protegerse o defenderse ante situaciones laborales.
Descartada la existencia de trastorno de personalidad, decir que no son enfermos mentales sino personas dañadas a consecuencia de la situación laboral en la que se encuentran.





miércoles, 12 de abril de 2017

Culpa: una de las emociones negativas más comunes en la víctima de Acoso Laboral


Culpa: una de las emociones negativas más comunes en la víctima de Acoso Laboral
 “La culpa nunca ha sido racional, distorsiona todas las facultades de la mente humana y las corrompe, le quita la libertad de razonar y lo deja confuso”. Edmund Burke (político y escritor británico).
La culpa , el miedo junto con la vergüenza  son de las emociones negativas más frecuentes dentro del proceso de Mobbing.
La culpa es introyectada en la víctima cuando se califica por sus acciones, pensamientos y sentimientos, has llegado a creer las acusaciones de tú acosador y las has hecho tuyas.
Reiteradamente el acosador te ha achacado negligencia en tú trabajo, poca dedicación, ser el culpable de todo lo  malo que ocurre en la oficina etc.. además lo ha difundido por todo el departamento y como buen manipulador que es, ha conseguido que algunos le crean por lo que todo ello nos desgasta y daña de manera importante nuestra autoestima.
Muchos sentís la culpa cuando creéis que deberíais haber hecho algo y no lo realizasteis. De lo que hay que hablar no es de culpa sino de responsabilidad “ sois los únicos responsables de salir de la situación” analizarlo y aceptarlo no negar la situación. Si aprendemos a responsabilizarnos sin sentir culpa negativa nuestra conducta y nuestros sentimientos mejoraran.
¿Qué hacer?
Cuando te sientes culpable en lugar de regañarte, atacarte, calificarte negativamente enfócate en tú conducta.  
Analiza que hiciste o dejaste de hacer, en función de qué estas calificándote como malo, piensa si estas juzgándote con ideas o valores que te están introyectando otros ( tú jefe, compañeros, subordinado)
Esta emoción negativa es inútil, afecta nuestra salud física y emocional y nos paraliza, es decir, nos impide actuar, siendo así el objetivo de nuestro acosador/es.


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