martes, 14 de febrero de 2017

Conferencia sobre el Acoso Laboral en ASORMADRID Asociación de Sordos Madrid

MobbingMadrid Conferencia sobre el Acoso Laboral en  ASORMADRID Asociación de Sordos Madrid

Conferencia sobre el Acoso Laboral en  ASORMADRID Asociación de Sordos Madrid

El acto de PRIDICAM con ASORMADRID, nos ha permitido conocer mejor las enormes dificultades que los discapacitados auditivos tiene para su integración en el ámbito laboral.
La "Conferencia sobre el Acoso Laboral", se ha celebrado en la sede en  ASORMADRID Asociación de Sordos Madrid, con la asistencia de numerosos discapacitados auditivos asociados a esta entidad y la inestimable ayuda del traductor.
Ha consistido en tres partes:
1.     Presentación a los asistentes de las actividades que realiza PRIDICAM y los servicios que presta a los afectados de acoso laboral desde el año 2013.Por su presidente.
2.     Explicación de los derechos jurídicos que tiene el afectado de riesgos psicosociales, -estrés laboral y acoso laboral-, para su defensa. Por Julio Méndez - Director de los Servicios Jurídicos de PRIDICAM.
3.    Contestación a las preguntas realizadas por los asistentes al acto, que habían sufrido acoso laboral o creían que lo estaban sufriendo en la actualidad. Por Julio Méndez - Director de los Servicios Jurídicos de PRIDICAM.
Este acto nos ha permitido conocer mejor las enormes dificultades que tiene los discapacitados auditivos para su integración en el entorno laboral. Por ello estaremos siempre a su disposición para el asesoramiento y ayuda que necesiten.
Nuestro agradecimiento a ASORMADRID y a sus asociados por la grata acogida que nos dispensaron.

jueves, 9 de febrero de 2017

¿Qué utilidad tiene el informe pericial psicológico para el afectado de acoso laboral ?

MobbingMadrid PRIDICAM Qué utilidades tiene el informe pericial psicológico para el afectado de acoso laboral

¿Qué utilidad tiene el informe pericial psicológico para el afectado de acoso laboral ?

¿Para qué es útil el informe pericial?

Un informe pericial puede ser útil antes de judicializar el caso, en los siguientes casos:
·        Para intentar alcanzar un acuerdo
·        Para promover una mediación,
·        Para ponerlo en conocimiento de los servicios de salud de la empresa
·        Para presentarlo ante la inspección de trabajo.
Una vez que el afectado decide llevar el caso a los tribunales, el informe pericial puede resultar de gran ayuda para el abogado a la hora de plantear la demanda correspondiente.

¿Qué es un informe pericial?

Un informe pericial es un documento realizado para ser aportado en un procedimiento judicial. la función de dicho documento, tal y como señala la ley, consiste en asesorar al juez o tribunal sobre una materia en la que no tiene formación cualificada. El profesional que firme el informe puede ser citado para declarar en juicio, donde todo lo que exponga se considerará ampliación del informe realizado.

¿Qué se valora en un informe pericial psicológico?

Todo informe pericial debe dar respuesta a cuestiones concretas.
En general, los informes periciales relacionados con el acoso laboral o mobbing se suelen solicitar en relación a: 
  • ·        Determinar los posibles daños psicológicos y secuelas que pudiera sufrir la víctima.
  • ·        Determinar la causalidad entre el daño psicológico de la víctima y la situación de acoso.

Al determinar las limitaciones laborales del trabajador en el desempeño de su trabajo debido a su estado psicológico.
También es de máxima utilidad ante las posibles controversias con el médico de cabecera ,inspección médica y mutua laboral.

¿Y no sirven los informes de salud mental de la seguridad social?

Los informes clínicos emitidos por psiquiatras o psicólogos de la seguridad social se pueden aportar a los procedimientos judiciales como prueba documental, pero nunca constituyen una prueba pericial ya que las metodologías a la hora de realizar ambos informes son totalmente distintas.

viernes, 3 de febrero de 2017

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