jueves, 22 de septiembre de 2016

¿Puede solicitar su historial clínico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral?

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¿Puede solicitar su historial clínico a la Mutua Laboral el afectado de Acoso laboral?

Puede y debe hacerlo para mejor conocimiento de su situación clínica
La entrega de la historia clínica es un derecho
La entrega de la historia clínica es un derecho, incluidas las pruebas, radiografías, resonancia, etc, según recogen los artículos 36 y 37 aptdo d) de la Ley Orgánica de Protección de Datos.
Aunque es algo reconocido por ley nos encontramos con una negativa casi generalizada y si lo hacen en un porcentaje elevado lo hacen de forma sesgada y/o manipulada faltando documentos o tachones dejándonos indefensos para ejercer nuestro derecho a denunciar, ya que la historia clínica , es un “medio” fundamental para estudiar un caso de negligencia médico-sanitaria.
Nos pueden también poner como excusa de que en la historia figuran anotaciones subjetivas y que éstas no pueden ser entregadas, ¡nada más lejos de la realidad!, porque todas las anotaciones que hagan referencia a la salud y tratamiento debe ser entregado sin excusa alguna. Las anotaciones que no se entregaran serán las que refieran a terceras personas y que no tengan nada que ver con el afectado

Modelo de solicitud

No existe una carta tipo para este petición. Debéis realizar un escrito, poniendo nombre del paciente, dirección, teléfono, número de historia clínica que estará en cualquier informe.
Mobbingmadrid Modelo petición historia clinica

Para evitar malos entendidos posteriores, es preferible que la solicitud sea escrita y no verbal.
Un ejemplo de ello es la resolución que puedes leer a continuación. Resolución de la Agencia de Protección de Datos para el caso ante una mutua. 

miércoles, 14 de septiembre de 2016

¿Con qué material trabaja el lingüista forense en los casos de acoso laboral?

MobbingMadrid ¿Con qué material trabaja el lingüista forense en los casos de acoso laboral?
¿Con qué material trabaja el lingüista forense en los casos de acoso laboral?
Normalmente trabajo con mensajes escritos de compañeros, jefes o superiores y pueden ser correos electrónicos, mensajes instantáneos e incluso carteles ofensivos que cuelgan en la oficina.
También trabajo con grabaciones en las que se escuchan mensajes abusivos e incluso amenazantes.
Como saben, es muy importante que la víctima de acoso recopile con discreción todos los documentos en que se le hostiga  (correos electrónico, redes sociales, SMS, WhatsApp) con el fin de poderlos aportar como medio de prueba ante el juez para demostrar el acoso
En muchos casos se recurre a la pericial informática para determinar el origen de los textos pero existen:
numerosos casos en que el sospechoso/acusado del acoso niega su autoría y alega que hay varios usuarios que usan el ordenador o que alguien le ha suplantado o simplemente se envían de forma anónima. 
En ese caso es cuando el lingüista forense tiene que intervenir.

Sheila Queralt - Lingüista forense
Doctora en Traducción y Ciencias del Lenguaje y perito colegiada en el Colegio Oficial de Doctors i Llicenciats en Filosofia i Lletres i Ciències como perito judicial en lingüística forense.
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